Talento y Organización
Administración del cambio

|

El cambio siempre ha sido una constante en el ámbito de los negocios, las fuerzas que le dan forma a nuestro mundo actual son inmensas, complejas, sorprendentes y retadoras. La Administración del Cambio, que es urgente para muchas organizaciones:
  • Proporciona una imagen clara de cómo se verá el negocio después de la transformación.
  • Proporciona detalles de lo que hay que hacer durante el proceso de cambio para construir conocimientos y habilidades.
  • Desarrolla los planes necesarios para el negocio, las métricas y los resultados.
  • Utiliza una variedad de diagnósticos y facilitadores para identificar las actitudes y comportamientos de las personas afectadas por el cambio.
Todo esto lleva como resultado final a la rápida adaptación del personal a los cambios realizados en la organización y a la mejor asimilación de los nuevos procesos. Nuestros profesionales podrán asesorarle para poner en marcha iniciativas que le ayudarán a reducir costos laborales, retener a sus mejores talentos y aprovechar su potencial. Integridad, respeto, trabajo en equipo, energía, entusiasmo, liderazgo y hacer lo correcto son elementos clave en la relación con nuestros clientes. Recuerde que un personal altamente motivado crea una diferencia significativa en el rendimiento actual y futuro de la organización. Aun cuando las organizaciones creen enfrentarse a situaciones equilibradas, el cambio es continuo y el proceso de transformación, aunque incierto, si es bien administrado puede crear las circunstancias ideales para el éxito de la organización. En InStrategy, utilizamos una serie de metodologías específicas para cubrir las necesidades de nuestros clientes, buscamos fomentar las actitudes y comportamientos que mejoren el rendimiento del negocio a través de acciones y procesos basados en las mejores prácticas que abarcan todas las dimensiones del negocio: estrategia operativa, procesos, políticas, personas y tecnologías.

Nuestros Expertos

Nuestros Expertos

Héctor Díaz Saénz

Senior Consultant

Especialista en Liderazgo y Cultura Organizacional Acreditado por Human Synergistics International. Coach de Actuación para Empresarios. Ph.D. en Comunicación Organizacional (con especialidad en Liderazgo y Cultura Organizacional), por la Universidad de Texas en Austin.

Roberto Martínez Elizondo

Senior Consultant

Ha sido ejecutivo en el área de Desarrollo Organizacional y Recursos Humanos en empresas tales como Grupo Protexa, Aceromex y Grupo Multimedios entre otras. Licenciado en Psicología, con Maestría en Desarrollo Organizacional y Especialidad en Dirección de Empresas Familiares, Universidad de Monterrey (UDEM).

Noticias

Noticias

Talento y organización

Aunque los directivos de las compañías confíen en tener las herramientas para adoptar un nuevo modelo de trabajo, la realidad es que todavía necesitan desarrollar habilidades en sus colaboradores.

La gestión del Capital Humano está frente a un gran reto: transformar sus estrategias para impulsar las habilidades y productividad del principal activo: las personas.

Los responsables del departamento de recursos humanos cada vez están más interesados en el bienestar de los colaboradores.

Impacto y Experiencia

Integramos nuestro know-how en la gestión de la estrategia. Esta especialización, orienta nuestras prácticas en el diseño de estrategias innovadoras y aseguramiento de su ejecución.

Casos de Éxito

A través de nuestras soluciones únicas, ayudamos al éxito de nuestros clientes. Los casos demuestran nuestros retos y logros conjuntos obtenidos.

Educación Ejecutiva

Fortalecemos el talento humano, con programas prácticos y alineados a su estrategia.

Nuestro equipo de trabajo

Contamos con un equipo experto y altamente comprometido con nuestros clientes

Solicitar Demo Guiada

Visita nuestra pagina e infórmate de los beneficios de Eficientis

Blog

Infórmate visitando nuestro blog

Contáctanos

Y conozca más sobre cómo nuestras soluciones

Síguenos en: