Gerando valor por meio do desenvolvimento de liderança e talentos.
A maioria dos esforços de desenvolvimento de liderança e talentos falha. No entanto, a necessidade de uma liderança excepcional em todos os níveis nunca foi tão evidente. Somente por meio de uma forte vinculação entre liderança e desenvolvimento de talentos as empresas podem criar o valor necessário para impulsionar um desempenho empresarial superior e sustentável.
O ambiente empresarial, marcado pela globalização, por partes interessadas cada vez mais diversas e pela instabilidade econômica, política e social, apresenta uma complexidade sem precedentes. A necessidade de uma liderança forte e de talentos nunca foi tão grande quanto hoje, o que reforça a importância de focar em:
- Recrutamento e retenção de líderes e talentos em meio a uma crescente escassez global de talentos.
- Manter um sólido portfólio de líderes e talentos de alto desempenho para impulsionar os objetivos estratégicos.
- Garantir que a força de trabalho e os líderes possuam as habilidades e capacidades necessárias para administrar o negócio.
Desafios e soluções no desenvolvimento de talentos
Para lidar com os desafios de liderança e gestão de talentos, as empresas estão investindo em programas de desenvolvimento de liderança e de talentos. Esses programas são conduzidos fora das operações diárias, desconectados das prioridades estratégicas de negócios e, muitas vezes, desalinhados entre si ou com os sistemas de gestão de talentos da empresa. Essa abordagem, que consome muitos recursos e desperdiça valor, impede que as empresas alcancem seus objetivos estratégicos de negócios.
A chave para um desempenho empresarial sustentável reside na estreita ligação entre o desenvolvimento de capacidades e a criação de valor.
Nossos especialistas
Héctor Díaz Saénz
Roberto Martínez Elizondo
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